採用リスクの予防
採用面接ではわからない！「素行調査」が防ぐ採用後の隠れたリスク
履歴書や面接は、応募者の「表の顔」しか映しません。しかし、組織に深刻なダメージを与えるリスクは、その「裏側」に潜んでいます。採用面接では見抜けない経歴詐称、隠れた金銭トラブル、SNSでの炎上リスクなど、採用後に発覚する隠れた事実を、専門の素行調査がいかに未然に防ぐか、その必要性と法的注意点を解説します。（キーワード：採用 素行調査 リスク, 採用調査 隠れた事実）
HIDDEN RISK LANDSCAPE
面接の「印象」に頼る採用が招く深刻な損害
中小企業において、一人の問題社員を採用してしまった場合の影響は甚大です。採用コストはもちろん、教育コスト、そして何より組織の秩序や情報漏洩のリスクに直結します。特に、中途採用では前職の状況を詳しく聞き出すことが難しく、応募者が自ら語らない「隠れた事実」こそが、最大の爆弾となります。
採用調査で防ぐべき３つの重大リスク
① 経歴詐称・職務能力の虚偽
- 前職での懲戒解雇歴や不正行為を隠蔽。
- スキル、経験、学歴、資格などの虚偽申告。
- 退職理由を偽り、トラブルメーカーであることを隠す。
② 組織に悪影響を及ぼす素行
- SNSで顧客や取引先への誹謗中傷、過激な政治的発言。
- 金銭トラブル（多重債務など）を抱え、会社の金銭不正につながる。
- 反社会的勢力との関わりなど、コンプライアンス上の重大リスク。
③ 企業秘密漏洩のリスク
- 過去に情報持ち出しや競業避止義務違反を起こした事実。
- 勤務時間外の副業や競合行為が確認できる。
- 倫理観の欠如から、入社後に顧客情報や機密情報を容易に持ち出す。
SCOPE AND LEGALITY
三河探偵事務所の「素行調査」でわかる確かな事実
採用における素行調査（バックグラウンドチェック）は、違法な調査と誤解されがちですが、公正な採用選考に必要な業務関連の情報に限定して行うことで、合法かつ有効なリスク対策となります。
合法的な調査で確認できる主要項目
三河探偵事務所は、法令を遵守し、業務の適性判断に不可欠な情報のみを調査します。
- 職歴・学歴の真偽： 履歴書に記載された期間や内容が事実であるかの裏付け。
- 前職での勤務態度： 欠勤・遅刻の頻度、協調性、不正行為の有無（守秘義務を侵害しない範囲で）。
- 隠れた素行： SNSや公開情報から確認できる、組織の信用を損なう発言や交友関係。
- 金銭的な信用情報： （本人の同意を得た上で）多額の金銭トラブルや債務整理歴の確認。
🚨 採用調査の法的注意点（絶対に調査できない項目）
思想・信条、人種、病歴、本籍地、支持政党、犯罪歴など、業務の適性と直接関係のない要配慮個人情報を調査することは、職業安定法や個人情報保護法により厳しく制限されており、違法となるリスクがあります。当事務所は、違法な調査を一切行いません。MIKAWA DETECTIVE ADVANTAGE
違法性リスクを回避し、確実な事実を掴む専門性
自社で採用調査を行うと、調査方法の違法性リスクや、前職調査における守秘義務違反などのトラブルに直面しがちです。専門の探偵事務所に依頼することで、これらのリスクを回避できます。
① 法令遵守とリスク回避
- 要配慮個人情報に該当する項目を厳格に除外し、調査の適法性を確保。
- 調査対象者にプライバシー侵害を訴えられないよう、適切な手法で情報を取得。
- 個人情報保護法に基づき、委託管理責任を企業と共有し、リスクを低減。
② 元内部監査室の不正知見
- 代表者が元企業の内部監査室出身であり、不正を働く人間の思考回路や手口を熟知。
- 表面的な情報だけでなく、将来的に不正につながる兆候を的確に見抜く。
- 中途採用者が情報漏洩リスクを抱えていないか、専門的な視点でチェック。
③ 豊富な調査実績と迅速対応
- 創業以来約100件の調査実績に基づき、多様な不正リスクに対応。
- 24時間365日対応で、採用選考のタイムリミットに合わせた迅速な調査が可能。
- 愛知県内（豊田市、名古屋市、岡崎市など）をメインエリアとし、密着した調査ネットワークを持つ。
PREVENTION PILLAR
採用後の不正を防ぐ、中小企業のための内部統制
採用調査は「水際対策」ですが、万が一不正社員を採用してしまった場合、組織は「内部統制」で自らを守る必要があります。採用前のリスク回避と、採用後の不正防止はセットで考えるべき対策です。
📚 採用後の不正を防ぐ内部統制マニュアル
採用調査でリスクを回避した後は、組織を不正から守る仕組みが必要です。中小企業向けの不正防止策、監査体制、従業員教育について、こちらのピラーで詳細をご確認ください。 内部統制と不正防止策（8.0.0.）の詳細はこちら →Q & A
採用調査に関するよくある質問
採用調査は応募者の同意なしに行っても良いですか？
原則として、調査は応募者の同意を得て実施すべきです。 無断での調査は、個人情報保護法やプライバシー侵害に抵触するリスクを高めます。探偵業者が行う調査の中には、対象者に通知せずにできるものもありますが、採用企業側が違法な情報取得に加担しないよう、事前に調査の目的と範囲を伝えて同意を得ることが、最もリスクの低い手法です。
採用調査の費用はどのくらいかかりますか？
調査費用は、調査の範囲（職歴確認のみか、SNS・素行調査を含むか）や、応募者の前職の数などによって異なります。三河探偵事務所の不正調査の料金帯は30万円〜100万円が目安です。ただし、初回相談とお見積もりは無料で承りますので、まずは必要な調査範囲をご相談ください。
SNSでの過激な投稿は、採用の判断材料にできますか？
はい、業務の適性や企業の信用維持に関わる場合は、判断材料となり得ます。公開されているSNS情報であっても、差別的な投稿、二面性が疑われる投稿、企業の信用を損なう可能性のある投稿は、採用後の組織運営に悪影響を及ぼすリスクがあるため、専門家の判断の下で確認します。ただし、思想・信条に関する情報を採用判断に用いることは、職業安定法上の公正な採用選考の観点から問題となるため、慎重な対応が必要です。
採用後の「失敗」を未然に防ぎましょう
面接で「採用したい」と感じた応募者でも、隠れたリスクを抱えている可能性があります。優秀な人材を安心して迎え入れるために、専門の採用素行調査で確かな事実を確認しませんか。24時間365日、秘密厳守でご相談を承ります。※ご相談内容は厳重に管理し、外部に漏れることは一切ありません。 【所在地】 〒471-0034 愛知県豊田市小坂本町１丁目５−５ YAMATO BLDG 2F（豊田市駅 徒歩3分）