A. 社内不正調査は、企業の組織内で発生した、または疑われる不正行為の事実関係を客観的に解明し、適切な証拠収集を行うサービスです。横領、情報持ち出し、勤務実態の不正など、幅広いリスクに対応します。

A. 監査や内部通報で不正の疑いが浮上したが、証拠が不十分で対処できない場合、従業員の勤務実態が把握できない場合、または退職者が機密情報を持ち出した疑いがある場合などに必要となります。

A. 調査内容により大きく異なります。簡易的な信用調査や盗聴器発見は数日から1週間程度ですが、複雑な横領や広範囲にわたる不正の行動調査は数週間から数ヶ月かかる場合があります。初回のご相談時に具体的な期間の目安をお伝えします。

A. 退職した社員による情報持ち出しや競合他社への漏洩、横領などの不正行為を特定・証明する調査を行います。競業避止義務違反などの法的な問題解決をサポートします。

A. 退職者や在籍中の社員による機密情報漏洩の有無、持ち出された情報の種類、経路（USB、クラウド、メールなど）、および外部との接触・使用状況（競合他社との連携など）を、行動調査やヒアリングを通じて特定・証明します。

A. まず、不審な会計記録や取引記録の分析を行い、次に容疑者の行動調査や内偵調査を通じて、不正資金の使途（動産・不動産、隠し口座など）を特定します。これにより、被害状況を客観的に裏付け、法的措置に必要な証拠を確保します。

A. 職場で発生するハラスメント調査、労働時間の実態調査、内部通報の事実確認などを客観的・中立的な第三者として調査・分析するサービスです。公平な事実把握により、適切な労務対応を可能にします。

A. 従業員の勤務状況や就業実態を客観的に確認するための調査サービスです。特にリモートワーク中の不正勤務や、営業職のサボり行為など、管理が難しい状況での実態把握と証拠収集に役立ちます。

A. 人材リスク管理の専門知識と調査技術を駆使して、採用に関わる重要情報（経歴詐称、反社チェック、過去の勤務態度など）を収集し、貴社の人材リスクを最小限に抑えます。

A. デジタルフォレンジックはPCやスマートフォンなどの電子機器内のデータ解析に特化していますが、当社の調査は「行動調査（尾行・張り込み）」「ヒアリング調査」「不正会計の分析」など、より広範な手法を用いて不正の全体像を捉え、法的証拠能力のある「事実」を収集することに重点を置いています。

A. ①お問い合わせ・秘密保持契約の締結、②無料ヒアリング・詳細見積もりの提示、③ご契約・調査の開始、④調査の実施と中間報告、⑤最終報告書の提出、⑥弁護士連携・アフターフォロー、という流れで進めます。

A. はい、可能です。企業不正調査のプロとして、依頼元を特定されないよう細心の注意を払って行動します。調査対象者や他の従業員に気づかれることなく、秘密裏に証拠を収集するための高度なノウハウを有しています。

A. 裁判や懲戒処分にそのまま使用できるよう、詳細な日時、場所、行動内容、写真、動画を体系的にまとめた「調査報告書」としてご提出します。報告書は法的な証拠能力を最大限に高めた形式で作成されます。

A. はい。当事務所は、内部監査経験者の知見に基づき、弁護士と連携して証拠収集を行うため、報告書は民事訴訟、刑事告訴、懲戒処分における証拠として有効です。

A. 探偵業法や個人情報保護法、不正競争防止法などの関連法規を厳守して調査を行います。違法な手段を用いることは一切ありませんので、お客様が法的リスクを負うことはございません。ご安心ください。

A. 調査員の人数、調査期間、調査手法（行動調査、内偵、デジタル分析など）に応じて決まります。詳細は料金プランページに記載の通り、透明性の高い体系で、必ず事前にお見積もりを提示し、ご納得いただいた上で進めます。

A. 初回のご相談、および詳細なヒアリングに基づくお見積もりの提示は、**全て無料**です。お電話またはメールにて、お気軽にご連絡ください。

A. お電話（052-990-6041）またはウェブサイトの「お問い合わせフォーム」からご連絡ください。24時間365日対応しております。

A. はい、**厳守されます**。ご相談の段階から、探偵業法および弊所の厳格な情報セキュリティポリシーに基づき、秘密保持を徹底いたします。