採用における
素行・身辺調査
採用後のリスクをゼロにする素行調査・身辺調査
重要ポストへの採用や、機密情報を扱う社員の採用において、応募者の経歴、素行、潜在的なリスクを事前に把握することは、企業の将来の不正リスクを防ぐ上で不可欠です。当事務所は、法令を遵守した調査で、採用後のトラブルを未然に防ぎます。
履歴書だけでは見えない、採用後の重大なリスク
経歴・職歴詐称による採用の失敗
特に管理職や専門職において、スキルや実績を過大に偽った経歴詐称は、採用後の組織運営に深刻な支障をきたします。
反社勢力との関わり・コンプライアンス違反
応募者が反社会的勢力と関わりがある場合や、過去に重大なコンプライアンス違反を起こしていた場合、企業の信用問題に発展します。
人間性や勤務態度のミスマッチ
前職の退職理由、勤務中の素行、金銭感覚など、採用面接では把握できない潜在的なリスクが、入社後の不正行為やトラブルの原因となります。
内部監査経験者が設計する採用リスク回避プログラム
当事務所の採用調査は、単なる個人情報収集ではなく、「この人材は将来、会社に不正をもたらすか」というリスク評価に特化しています。調査結果は、採用判断のための客観的根拠として機能します。
コンプライアンスリスクの徹底排除
公的データベースや関係機関への照会、内偵調査を通じて、反社会的勢力や重大な犯罪歴との関わりがないかを秘密裏に確認します。
履歴書に書かれていない実像の把握
前職の退職理由、遅刻・欠勤の頻度、職務遂行能力など、企業側の視点から本当に知りたい勤務態度に関する情報を収集します。
不正の動機となる金銭トラブルの特定
多重債務の有無、浪費傾向など、将来の横領や情報持ち出しに繋がる可能性のある金銭的なリスクを調査します。
一般社員から重要ポストまでの調査範囲
一般社員採用調査（経歴・基本素行）
- 応募書類記載の学歴・職歴の事実確認
- 前職の勤務期間と退職理由の裏付け
- 健康状態、勤怠状況に関する客観的な情報収集
- 風評や倫理観に関する基本情報の確認
重要ポスト・役員採用調査（特殊・綿密）
- 反社会的勢力との関連性の有無（徹底的なコンプライアンスチェック）
- 機密情報取り扱い能力と情報漏洩リスクの評価
- 家族を含む総合的な信用調査と金銭的背景の把握
- スカウトを目的とした競合企業の人材リスト作成サポート
採用後のトラブルを未然に防いだ事例
【名古屋市・金融業】管理職候補の巨額の金銭トラブルを発見
調査パターン:
管理職候補として優秀な経歴を持つ応募者だが、過去の転職回数が多いことに懸念があり、特殊採用調査をご依頼。
【潜在的なリスク】
入社後、顧客資産を扱う立場になった場合、数億円規模の横領や背任行為に発展する可能性。企業の信用失墜は計り知れない。
【三河探偵の解決策】
生活状況と金銭的背景に関する調査を実施。過去に多額の借金を抱え、自己破産をしていた事実、および前職の退職理由が金銭的な横領疑惑であったことを証明する証拠を収集。採用を中止し、重大な不正リスクを未然に回避しました。
【豊田市・製造業】経歴詐称による技術系幹部の採用中止
調査パターン:
技術部門の幹部候補者が、国内トップクラスの製造業での研究実績を強調。しかし、その経歴に対し、前職の関係者から情報が引き出せず不審に思い調査を依頼。
【潜在的なリスク】
技術指導の立場にある者が無資格だった場合、プロジェクト全体の失敗や、企業イメージの毀損に直結する。
【三河探偵の解決策】
調査の結果、勤務していた期間が短く、記載された主要プロジェクトには関与していなかったという事実を客観的に立証。誇大広告ではなく意図的な詐称であったと断定し、採用中止の確実な根拠を提供しました。これにより、組織の規律を守ることができました。
採用調査の料金目安
採用調査は、一般社員向けから重要ポスト向けまで、調査深度に応じて料金が変動します。詳細はお問い合わせください。
| 調査種別と料金概算（採用調査関連） | |
|---|---|
| 採用調査（一般） | 中3日 / 10,000円 |
| 採用調査（特殊・綿密） | 1週間 / 200,000〜1\400,000円 |
| 反社等の有無（コンプライアンスチェック） | 3日間 / 100,000円〜 |
| 人材リスト作成（スカウト目的） | 1ヶ月以上 / 200,000〜500,000円 |
| 初回相談・お見積り | 無料（回数制限なし） |
採用リスクをゼロにするための最初の一歩
採用判断に関わる重要情報について、専門家が秘密厳守でサポートいたします。