採用における
素行・身辺調査
採用候補者の経歴や素行をプロの目で徹底調査
人材リスク管理の専門知識と調査技術を駆使して、採用に関わる重要情報を収集します。
- 履歴書や職務経歴書に不審な点がある
- 前職の離職理由に疑問が残る
- 高いスキルや実績を主張するが裏付けが不十分
- SNSなどに気になる投稿や活動履歴がある
- 重要なポジションや機密情報を扱う職種の採用を検討している
こんなお困りごとありませんか？
「応募者の経歴に不自然な空白期間がある」
履歴書に記載されている経歴に空白期間があり、その理由が明確でない。実際の職歴や活動履歴と異なる可能性があります。
「前職での実績や役職が誇張されているように感じる」
面接で語られる前職での実績や役職が、経験年数や業界知識に比べて不自然に高い。経歴詐称の可能性があるケースが増えています。
「応募者の人柄や勤務態度に関する情報が不足している」
書類選考や面接だけでは把握できない、実際の勤務態度や対人関係、素行に関する情報が必要。入社後のトラブルを未然に防ぐための調査が求められています。
採用調査で解明できること
1. 経歴・学歴の真偽確認
履歴書や職務経歴書に記載された学歴、職歴、資格などの真偽を確認します。経歴詐称や虚偽申告がないかを徹底的に調査します。
2. 前職での勤務実態と評判
前職での実際の役職、業務内容、勤務態度、離職理由などを確認します。協調性や仕事への取り組み姿勢についても情報を収集します。
3. 素行や生活態度の調査
借金問題、アルコール・ギャンブル依存、反社会的活動への関与など、雇用リスクとなる可能性のある素行や生活態度に関する情報を調査します。
4. SNSや公開情報の分析
SNSやインターネット上の発言、活動履歴を分析し、企業理念や職場環境との適合性を評価します。
採用調査の手法
経歴確認調査
学歴、職歴、資格などの公的記録や関係機関への照会を通じて、経歴の真偽を確認します。すべての調査は適法な方法で行い、個人情報保護法に準拠した情報収集を徹底しています。
信用調査
法的に許可された範囲内で信用情報や資産状況を調査し、財務的な安定性や信頼性を確認します。
人物評価調査
前職の同僚や上司、取引先など関係者への適切な聞き込み調査を行い、実際の評判や人柄に関する情報を収集します。
公開情報調査
SNS、ブログ、オンラインフォーラムなどの公開情報を分析し、応募者の人格や価値観、行動パターンを評価します。
現地環境調査
居住環境や生活圏の調査を通じて、生活の安定性や素行に関する情報を収集します。
調査事例
【事例1】IT企業の幹部候補者調査
依頼内容: 海外での勤務経験を持つCTO候補者の経歴確認と素行調査の依頼。
調査内容: 海外を含む職歴の確認、業績の検証、SNSやオンライン活動の分析、人物評価。
調査結果: 海外勤務の一部に虚偽があり、実際の役職や担当業務が履歴書と異なることが判明。また、前職での退職理由についても実態は異なっていた。
解決: 調査結果を基に追加面接を実施。経歴の不一致点を確認し、採用を見送り。
【事例2】保険代理店の中途採用者調査
依頼内容: 顧客資産を扱う部署への中途採用候補者の信用調査。
調査内容: 経歴確認、信用情報調査、前職での評判調査、生活環境調査。
調査結果: 経歴に問題はなかったが、多額の借金があり、ギャンブルへの依存傾向が判明。資産管理業務におけるリスク要因として報告。
解決: 別部署での採用を提案し、金銭的リスクの少ないポジションへの配属で採用実現。
よくある質問
Q. 調査は応募者に知られずに行えますか？
A. はい。調査は完全に秘密裏に実施することが可能です。応募者に調査を行っていることが知られると適切な情報収集ができなくなるリスクがあるため、最大限の配慮を行います。
Q. どのような情報が収集できますか？
A. 経歴の真偽、前職での実績や評判、人柄や勤務態度、生活状況、SNSでの言動など、採用判断に有用な様々な情報を収集します。ただし、すべての調査は法的・倫理的に許容される範囲内で行います。
Q. 調査期間はどれくらいかかりますか？
A. 基本的な調査であれば1〜2週間程度、海外経験や複雑な経歴を持つ方の場合は2〜4週間ほどかかることがあります。緊急の場合は最短3日間での調査も可能ですので、ご相談ください。
Q. この調査は法律に違反しませんか？
A. 当社の調査は、すべて日本の法律を遵守して実施しています。個人情報保護法、労働関連法規、プライバシー権など関連法規に則った適法な方法のみを採用し、違法な盗聴・盗撮や不正アクセスなどは一切行いません。公開情報の収集や合法的な聞き込み調査など、法的に認められた手段のみで調査を行います。
Q. 調査結果は採用の法的根拠として使用できますか？
A. 当社の調査結果は客観的事実に基づいていますが、採用判断の参考資料としてご活用いただくことを推奨します。採用の最終判断は各企業の採用基準や方針に基づいて行ってください。必要に応じて人事労務の専門家や弁護士にもご相談いただくことをお勧めします。
当社が選ばれる理由
1. 人材リスク管理の専門知識
人事・採用の専門家や元人事担当者と連携し、企業の人材ニーズに合わせた調査が可能です。
2. 法的・倫理的に配慮した調査
個人情報保護法や雇用関連法規を遵守し、倫理的に配慮した調査を実施します。違法行為は一切行わず、合法的な調査手法のみを用いて情報収集を行います。適法性を確保した調査により、企業の法的リスクを最小限に抑えています。
3. 高度な調査技術
最新の調査手法と技術を駆使し、多角的な情報収集と分析を行います。
4. 徹底した機密保持
調査内容や結果に関する秘密保持を徹底しています。企業の採用プロセスや応募者情報を厳格に管理します。